為切實保障企業和員工雙方合法權益，進一步提高員工積極性，增強員工幸福感，構建和諧穩定的勞動關系，促進公司健康發展，今天上午，公司在六樓會議室召開2018年工資集體協商會議，公司董事長、總經理彭瑞華，董事、副總經理、工會主席謝克明分別作為企業方和員工方首席代表率雙方協商代表參加了會議。會議邀請了市總工會有關領導到會指導。
員工方協商代表根據員工最關心的、最代表員工心聲的問題提出2018年6條協商要約，并闡述了理由，企業方協商代表認真聽取了員工方的意見和訴求，同時對協商要約內容一一進行了解釋和說明。雙方協商代表秉著互相尊重、相互理解，平等協商的態度認真協商討論，企業方首席代表、公司董事長兼總經理彭瑞華就有關事項作出了答復，雙方協商代表最終就工資調增等事項達成了一致共識。
參加會議的市總工會黨組成員、副主席譚紅衛做了講話，他對我司工資集體協商工作給予了充分肯定，他說，今天的工資集體協商會議準備充分，內容切合實際，雙方協商有理有據，協商能力與水平比往年又有了很大提高，協商效果好，既使員工利益得到了很好的維護，又增強了公司發展動力。
最后，公司董事長兼總經理彭瑞華做重要講話，他說，盡管當前公司生產經營壓力大，利潤率低，困難重重，但公司堅持“讓員工過上好日子”的宗旨沒有變，在努力轉型脫困求發展的同時將竭盡全力為職工謀福利，此次協商結果既能讓企業承受，又能讓員工較滿意，切實做到了既維護員工權益，又促進企業發展，達到了雙方共盈的目的。就今后工作他提出了三點要求，一、要把我司工資集體協商形成常態化，建立員工待遇增長規劃。二、與會代表要認真傳達好本次工資集體協商的會議精神，使全司上下思想統一，從全局和長遠看待公司，共同為企業的發展出力。三、人力資源部要迅速做好工資調增方案。
