7月10日，省人社廳副廳長趙永杰、勞動關系處處長李杰等一行在市人社局副局長曾志彥陪同下，蒞臨我司調研指導勞動關系和諧企業創建工作。公司董事長兼總經理彭瑞華、監事會主席吳一江、董事兼副總經理、工會主席謝克明以及公司人力資源部、辦公室等部門相關人員出席了座談會。
座談會上，調研組領導觀看了公司大型主題宣傳片“湘運之光”以及工資集體協商會實況錄像，查閱了創建工作文件資料，公司董事長兼總經理彭瑞華對公司創建活動情況作了介紹。自2007年公司改制成立以來,以“構創和諧企業”為指導思想，從建立各項制度入手，積極構建和諧勞動關系長效機制,通過多年不懈努力，形成了規范化、制度化和法制化管理，打造出企業良好和諧的勞動關系氛圍，2011年被全國總工會授予“全國模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號。公司建立了勞動用工制度，依法規范用工行為，全面落實勞動保護制度，保障了員工身心健康。健全了員工激勵機制，提高了員工個人的工作能力和工作績效。通過司務公開、股東代表決策制度實行民主管理。首開了婁底市改制企業工資集體協商先例，建立了職工工資與企業效益同步增長機制，讓職工共享企業發展成果。今后，公司有關工作還將從幾個方面進一步加強，一是加強自身以及員工法律法規的知識培訓，合法依規按國家政策進行管理；二是正確把握民主尺度；三是加強與員工的溝通；四是處理好和諧與制度、安置與效益等關系。
趙永杰副廳長對我司近年來在創建和諧勞動關系方面取得的成績給予了高度評價，他說，婁底湘運公司作為全國勞動關系和諧企業，在建設及構建和諧勞動關系方面做了大量切實有效的工作，公司與員工形成了“規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定”的良好局面，獲得這個榮譽是名符其實、名至實歸的。通過調研，對你司構建和諧勞動關系有幾點體會，一是公司注重了發展，保持了良好的發展形勢。發展是企業構建勞動關系和諧的前提，只有公司發展了，才有企業與員工的和諧關系。二是公司注重了維護員工權益，既包含了經濟權益，也有政治權益。三是公司注重了依法依規管理。建立了適應企業發展，符合國家法律的系列考核制度和工作流程。四是公司注重企業的文化建設。建立了十佳學習型組織、十佳書香型組織，在文化活動開展、關愛員工等方面做得很好，真正形成了企業和諧、員工隊伍穩定的良好環境。
